1月13日-14日，状元洲街道对所辖9个社区分别开展了辣味十足的“期末考试”，考试内容为2019年度工作综合绩效考核。在“考试”会上，考核工作组听取社区汇报、监督民主测评、现场查阅资料、当场犀利点评，对现场检查发现的问题结合全年工作进行现场反馈，辛辣十足，不留情面，对社区工作绩效考核“动了真格”。

为进一步完善街道、社区干部考核评价机制和激励广大干部新时代新担当新作为，状元洲街道坚持激励和约束并重，充分发挥绩效考核“指挥棒”作用，改进作风、提高绩效、推动工作，全街道有了干劲十足的工作劲头，各项事业齐头并进，稳步前进。

科学谋划，把握方向。2019年初，状元洲结合实际，制定了《状元洲街道2019年度绩效管理实施方案》，出台了一系列针对街道各部门、各社区的考核文件，量化考核细则，并召开党政联席会进行专题研究通过，在全街开展动员部署，要求党政班子成员带头贯彻执行，认真贯彻落实。该方案明确了考核对象、考核方式、奖惩细则，内容涵盖基层党建、意识形态工作、创文明城市、蓝天保卫战、党风廉政、安全生产、综合治理、民政、劳动保障等各方面工作，进一步加强量化考核、精细管理，为各项工作开展把握了方向。

精准实施，有力作为。状元洲街道绩效管理从日常抓起，严格纪律，从细微处见真章。对各部门和社区建立月初绩效计划报表制度和月末绩效计划完成报表制度，每月初向各班子成员、部门负责人、社区负责人发送月度重要工作提示，每月底召开党政联席会议对各部门工作情况开展专题讲评会，各部门、社区负责人列席会议。强化了日常考勤，对办事处和社区干部上班迟到、早退、旷工等情况做到日登记、月通报、年汇总，给遵规守纪的干部以鼓励，给慵懒散漫的干部以警示，有效解决作风不实问题。

争先创优，彰显成效。绩效考核催开花千树，千帆竞发只为春满园。在绩效考核的有效激励下，办事处和社区干部干劲一天比一天足。经过这场“期末考试”会后，状元洲街道将结合考核细则和工作实绩进行综合评定，根据绩效考核排名情况评定等次，奖优罚劣，激发全街干部奋发作为、干事创业的潜能和激情。

状元洲街道在实行绩效考核推动街道各项工作发展工作中，全街干部职工充分挥了内生动力，相互学习、相互促进，有效提升了自身能力和工作效率。下一步，状元洲街道将在2019年绩效考核方案基础上，进行完善补充，进一步强化考核管理，使得考核方案更有实施性、更具有效性。

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来源：精品北塔客户端